Izgradnja kulture povezivanja i brige: aktivnosti zaposlenih u martu CBIES-a

u CBIES-u,održivostne radi se samo o odgovornoj proizvodnji i-dugoročnom industrijskom razvoju. Takođe se radi o ljudima. Kao dio naše posvećenosti socijalnom stubu ESG-a, aktivno gajimo inkluzivno radno mjesto gdje se zaposleni osjećaju cijenjeno, povezano i podržano.

 

CBIES je u martu 2026. organizirao niz internih aktivnosti koje su na smislene načine povezale kolege. Od -kvartalnog okupljanja čaja i proslave rođendana u cijeloj kompaniji do rane proslave Međunarodnog dana žena, ove aktivnosti odražavaju naše uvjerenje da je snažna organizacija izgrađena na povezanom i podržavajućem timu.

 

Stvarajući prilike za dijalog, dijeljenje iskustava i priznanja, CBIES nastavlja jačati angažman zaposlenih i dobro-obuj na radnom mjestu.

 

 

U martovskom popodnevu, zaposlenici CBIES-a okupili su se na Prvom-Quarter Tea Gatheringu, internom događaju osmišljenom da podstakne otvoren razgovor i među-isku komunikaciju.

 

Događaj je počeo u 16:00 sati i održao se u različitim poslovnim prostorima širom kompanije. Prije skupa, CBIES je distribuirao internu anketu kako bi prikupio prijedloge tema od zaposlenih. Anketa je omogućila članovima tima da izraze svoja interesovanja i predlože teme za diskusiju za koje smatraju da bi bile smislene ili relevantne.

 

Na osnovu odgovora, učesnici su podijeljeni u male grupe prema odabranim temama. Svaka grupa se fokusirala na određenu temu, stvarajući okruženje u kojem bi kolege mogle podijeliti perspektive, lična iskustva i praktične uvide.

 

Tokom dvočasovne-sesije, zaposleni su se uključili u otvorene diskusije sa svojim kolegama iz grupe. Neki su razgovori bili usredsređeni na profesionalni razvoj i saradnju na radnom mestu, dok su drugi istraživali lična iskustva i životne lekcije. Format je podstakao iskren dijalog i pomogao kolegama iz različitih odjela da bolje razumiju jedni druge.

 

Dajući zaposlenima platformu za izražavanje ideja i razmjenu iskustava, Tea Gathering je ojačao CBIES-ovu posvećenost otvorenoj komunikaciji i saradnjitimski duh. Ovi neformalni razgovori često potiču nove uvide i jačaju odnose među timovima, doprinoseći zdravijem i povezanijem radnom mjestu.

 

 

 

Nakon Tea Gatheringa, zaposlenici su se ponovo okupili u 18:00 u sali za sastanke kompanije na tromjesečnoj proslavi rođendana.

 

Umjesto organiziranja svečane večere, CBIES je odabrao osobniji i inkluzivniji format. Svaki zaposleni je pripremio i donio jelo koje će podijeliti sa kolegama, pretvarajući proslavu u živo i raznoliko druženje uz zalogaje. Dok se sala za sastanke punila domaćim jelima i omiljenim receptima, kolege su se okupile oko stola da zajedno uživaju u hrani. Zajednički obrok stvorio je opuštenu atmosferu u kojoj su se zaposleni mogli povezati izvan svakodnevnih radnih rutina.

 

Vrhunac večeri bila je proslava rođendana za zaposlene čiji rođendani spadaju u kvartal. CBIES je pripremio specijalnu rođendansku tortu za slavljenike, a kolege su se udružile kako bi otpjevale rođendanske pjesme i proslavile tu priliku.

 

 

Ovi jednostavni, ali značajni trenuci igraju važnu ulogu u negovanju osjećaja pripadnosti. Obilježavanje ličnih prekretnica podsjeća zaposlene da su cijenjeni ne samo zbog njihovog profesionalnog doprinosa, već i kao pojedinci unutar organizacije. Kroz inicijative poput ove, CBIES ima za cilj da podstakne akultura radnog mestagdje se zaposleni osjećaju povezani, poštovani i podržani.

 

 

Druga važna aktivnost u martu bila je CBIES-ova proslava Međunarodnog dana žena. 2026. Međunarodni dan žena padao je na nedjelju. Kako bi osigurao da svi zaposleni mogu učestvovati na proslavi tokom radne sedmice, CBIES je organizovao inicijativu ranog uvažavanja žena.

 

Kao dio ovog napora, kompanija je pripremila promišljene poklone za sve žene u timu. Svaki poklon paket uključuje:

1. Pažljivo odabrana knjiga koja simbolizira lični rast i cjeloživotno učenje
2. Uramljena fotografija, štampana sa slika koje su dali sami zaposleni

 

Ove fotografije su imale posebno značenje. Neki zaposleni su odabrali lične portrete, dok su drugi odabrali fotografije snimljene sa članovima porodice ili voljenim osobama. Ove slike su postavljene u prelepe okvire, što ih čini uspomenama koje su zaposleni mogli da izlože kod kuće ili u kancelariji. Ovaj gest je odrazio priznanje CBIES-a za različite uloge koje žene imaju, ne samo kao profesionalke, već i kao kćeri, majke, partnerice i još mnogo toga.

 

 

Slaveći ove lične priče, CBIES je istakao važnost poštovanja, priznanja i uključivanja na radno mjesto.

 

⊙ Saznajte više oCBIES-ove ESG inicijative i obaveze.

 

 

Martovske aktivnosti zaposlenih zbližile su kolege izvan svakodnevnih radnih rutina. Kroz zajedničke razgovore, zajedničke diskusije i trenutke slavlja, kolege su ojačale svoje veze i zajedno stvarale nova sjećanja.

 

Kako CBIES nastavlja rasti kao globalni proizvođač i dobavljač preciznih čeličnih cijevi i automobilskih komponenti, održavanje pozitivne i podržavajuće kulture kompanije ostaje ključni prioritet.

 

Ulaganjem u ljude i negovanjem kulture brige, CBIES ima za cilj da izgradi radno mesto u kojem se zaposleni osećaju inspirisanim, poštovanim i osnaženim da daju sve od sebe. Zato što se održivost ne odnosi samo na budućnost industrije, već i na dobrobit-ljudi koji tu budućnost omogućavaju.